En 401k svarer til økonomisk selvbevarelse for fremtiden

En 401k tilbyder en bedre økonomisk fremtid end social sikring eller de fleste pensionsplaner. Det er nu vigtigere end nogensinde for medarbejderne at investere i denne økonomiske livline.

Eksterne pensionsressourcer

Social sikring og pensionsplaner betragtes som eksterne pensionsressourcer, hvilket betyder, at ressourcerne til pension kommer fra et andet sted end medarbejderen. Det er ingen hemmelighed, at eksterne pensionsressourcer har forårsaget mange økonomiske katastrofer i de senere år.

Social sikring er ikke længere en levedygtig mulighed for pensionering, fordi den ikke akkumulerer formue som en 401k gør. Derudover har socialsikring været udsat for alvorlige finansieringsproblemer i de senere år. Ikke alene sikrer det ikke en sikker pensionering for hårde arbejdere, det giver dem heller ikke en pension.

Det samme gælder for pensionsplaner. Der har været tilfælde, hvor disse planer ikke er betalt på grund af pengeproblemer med betaleren. Andre pensionsordninger annulleres af virksomhedsopkøb. Det ser ud til, at hårde arbejdere ikke har flere muligheder, men dette gælder kun, hvis disse hårde arbejdere er afhængige af eksterne ressourcer. Når en medarbejder opretter en 401k, kan ingen røre ved disse penge undtagen medarbejderen.

Det grundlæggende

Der er to typer planer: traditionel og Roth. Begge kan konverteres til en individuel pensionskonto (IRA) ved pensionering, eller hvis en medarbejder forlader virksomheden, uanset årsag.

Mens man deltager i en traditionel plan, giver en arbejdsgiver-sponsoreret plan en medarbejder mulighed for at spare til pension med en reduceret skattebyrde, hvilket betyder, at medarbejderen har skatteudskudt indkomst. Det starter, når en medarbejder lægger penge ind på deres konto. IRS tillader denne udsættelse, fordi de penge, der sættes på kontoen, kommer fra en lønseddel før skattefradrag. Resultatet: mindre skattepligtig indkomst og en lavere skatteregning. Skatter betales aldrig på kontoen, og heller ikke investeringsindtægterne genererer, før pengene trækkes. De fleste trækker disse penge ud ved pension, når de har lavere indkomster og lavere skattesatser. Disse senere lave tal betyder, at der spildes færre penge på besparelser.

Hvis du deltager i en Roth, reducerer udsættelsen ikke den skattepligtige indkomst eller skatteregningen. Belønningen kommer i slutningen, når pengene trækkes skattefrit, så længe medarbejderen er mindst 59 og et halvt år gammel, og kontoen er mindst fem år gammel.

En anden fordel er, at det er almindeligt, at en arbejdsgiver matcher en del af en medarbejders opsparing, efter at en bestemt procentdel er gemt. Dette sker i de traditionelle og Roth planer. Nogle gange kan denne kamp svare til et afkast på halvtreds procent, næsten uhørt med hensyn til investeringsafkast.

Tilgængelige investeringer

Det er almindeligt, at planerne tilbyder otte til tolv investeringsmuligheder. Nogle af disse muligheder inkluderer selskabsaktier, pengemarkedsfonde, konti med stabil værdi og kapitalandele. En finansiel rådgiver kan give stor indsigt i, hvilken type investering der skal foretages ud fra individuelle behov.

I sidste ende handler det om en solid økonomisk fremtid for pensionering samt alle de ting, du gerne vil gøre i dine senere år. En 401k kan skabe et godt fundament.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir